身为母亲的这些“付出”法律都米乐m6保护！

　　米乐m6用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、承担家庭义务较多一方离婚时应获经济补偿。5月14日是母亲节，日前，江宁区人民法院发布妇女权益司法保障和典型案例，介绍该院近年来维护妇女合法权益的努力。

　　小陈2021年年底入职某公司从事行政工作，试用期6个月，入职后不久，小陈在医院彩超检查显示已怀孕。2022年年初，公司向小陈发出解除劳动关系通知，称其在试用期间被证明不符合录用条件。

　　江宁区法院经审理认为，公司辩称开除小陈是因为她试用期不合格，但未就考核目标设置及考核结果充分举证予以证明，应承担举证不能的法律后果。因小陈处于孕期，现要求恢复与某公司的劳动关系，于法有据，法院予以支持。

　　法院提醒，根据我国劳动法的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。这体现了国家对职工权益的重视，对女职工和下一代健康的重视，也体现了以人为本的理念。

　　杨某从2014年开始在医院进行试管授孕，2016年夏天生下孩子。她的丈夫左某经常在外出差，杨某就在家抚养、照顾孩子，因时间和精力有限，未能从事全职工作。

　　2022年7月，杨某向法院起诉要求离婚，并认为自己在婚后为照顾家庭生活、抚养孩子付出了较多精力米乐m6，主张经济补偿。

　　江宁法院经审理认为，夫妻一方因抚育子女米乐m6、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。根据查明的事实，杨某因备孕，以及照顾家庭、子女等承担了较多的家庭义务，未能正常工作，杨某主张经济补偿符合法律规定，法院在判决准予双方离婚的同时，酌定由左某补偿杨某70000元。

　　婚姻关系存续期间，常常出现一方为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务，为另一方解除后顾之忧。尤其是，一方因负担较多的家庭义务，导致其在自我发展、自我实现上的时间和精力被大量压缩，甚至完全牺牲自我发展机会，全力投入家务劳动中的情况。

　　法院明确，当夫妻双方离婚，负担更多家庭义务、给另一方提供更多无形支持的一方反而会因自身经济能力弱或缺乏经济能力而面临权益不能得到保障的困境米乐m6，显然有悖公平。因此，家务劳动价值应当得到尊重，投入家务劳动、承担家庭义务的人，理应获得相应的补偿。

　　小方是一名母亲，儿子还不到6个月时、小方骑电动车时被一辆汽车撞伤骨折，住院30天。认定汽车承担事故全部责任，小方无责。

　　小方表示，自己因为交通事故住院治疗、用药而无法进行母乳喂养，不得不购买奶粉进行喂养，要求赔偿该费用。

　　江宁法院经审理认为，关于奶粉费支出，小方在哺乳期治疗和用药，客观上无法母乳喂养，购买了婴儿奶粉，结合哺乳期间购买奶粉支出情况及该年龄段婴儿奶粉食用量情况等，法院酌定奶粉费用为6000元。

　　该案中所涉奶粉费用虽非法律明文规定的人身损害赔偿项目，但该损失系因侵权人侵害小方人身权益造成的实际财产损失，与交通事故存在因果关系，且汽车驾驶人存在过错，法院因此作出了判决。

　　2020年-2023年，江宁区人民法院共受理涉及妇女权益类案件6379件，案件类型主要集中在离婚纠纷、离婚后财产纠纷和抚养费纠纷。