米乐m6威海：深耕城市党建“红立方” 奏响基层治理“最强音”

　　米乐m6齐鲁网·闪电新闻9月6日讯近年来，威海高新区田和街道聚焦做实做细基层治理，全力打造“红立方”城市党建品牌，把党建引领基层治理延伸到城市最末端，为基层治理赋能添力。

　　锻造基层党组织“动力主轴”。发挥街道党工委核心引领作用，积极探索“党建＋网格治理”模式，着力构建“1＋16＋45＋N”四级“主心骨”联动体系，即以街道党工委为主轴，16个社区党组织联动，45个网格党支部发挥战斗堡垒作用，123个党小组凝聚的“红色治理矩阵”，延伸城市社区基层党建触角，建立完善横向到边、纵向到底的治理体系，实现了“一网全覆盖，上下一盘棋”，打造5处社区工作室，点面结合，压紧压实党建工作责任，筑牢基层党群服务阵地延伸支点。配强社区党建“领头雁”。打造基层尖兵队伍，把思想素质高、米乐m6道德品行好、党性修养强的优秀人才选拔到社区党组织岗位上来，开展基层队伍“全科”服务提质赋能行动，实施社区、 “领英计划”，开展“沙龙”活动3期，举办新任城市社区“两委”干部培训班2期，着力打造过硬、素质优良、结构合理的带头人队伍。建强街道网格学院，制定完善《田和街道网格学院建设方案》，科学设置导师送学、研讨深学、实景践学、拓展参学等提质模块，引导社区网格队伍迅速成长，着力构建“头雁领航、雏雁成长、群雁齐飞”良好局面。筑牢网格党支部“战斗堡垒”。扎实推进党支部评星定级工作，围绕工作创新突破、为民办事服务、支部品牌建设等建立项目台账79个，不断激发党支部创优争先意识，力争创立五星级党支部。通过推行党员分类管理、米乐m6开展党员大走访、丰富组织生活形式等途径，社区党员平均参会率达到79%，党员的认同感和归属感不断增强，实现支部在基层治理中冲在前、唱主角，不断提升基层治理内生动力。

　　延伸治理根系。构建“街道-社区-网格-楼长-志愿者”五级治理体系，按照每60户配备“治理楼长”970名，实施“党建点亮网格”工程，设立党群服务驿站80个，全方位满足网格党建、便民服务、协商议事等活动需求。依托社区党群服务中心打造社区邻里中心，以居民需求为导向，精准划分党群服务中心功能区，最大角度增强“共享、普惠、服务”等模块属性，实行社区共享计划，设立共享书屋、共享菜园、米乐m6共享厨房、共享空间等服务项目。培育社会组织。挖掘链接内外资源，借力孵化培育本土社会组织，构建“多元参与、协同共治”的“树系式”社会组织服务体系，建立党建工作指导站，选聘专业社工站片区分站2家，引入专业社会组织14个，成功培育本土社区社会组织96个，为社区治理注入共治、共建、共享“专业”力量。鼓励社区退役军人、离退休老党员、在职党员等进入社区群团组织，创建“新青年工作坊”“精致人家”“种子萌芽”等活动品牌，培育以党员代表、群众代表、楼长为骨干的自治力量，组建“社区议事团”16个，推进居民自治。丰富服务形式。推行“动态+定额”精准式服务，广泛收集梳理社区治理中的难点问题和辖区居民需求，建立动态的微项目、微心愿清单，形成“居民点单、社区派单”的模式，依托社区文化站、民盟和美社区服务站、共建单位、在职党员等，不定期走进社区开展金融安全、心理健康、安全防范、健康养生、文体艺术、垃圾分类等主题活动200余场，做强社区学习文化、邻里文化、志愿文化。

　　做活共驻共建。牢固树立“大党建”理念，深化党建共建，印发《田和街道关于深化机关企事业单位“双报到”工作方案》，以“动态数据库”的模式，设置“5+X”为民服务项目，发布“12+X”认领岗位清单，引导各社区党组织灵活用好志愿参与形式，充分发挥报到党员的先锋模范作用。推动各领域党建向全域党建融合、各方资源力量向基层一线+X+N”人员配备模式，将民警、市场监管、综合执法、物业公司等80余名等力量充实到网格，形成上下联动、齐抓共管的良好格局。整合辖区资源。对接引导市区两级23家共建机关企事业单位参与基层治理，签订共建协议23份、召开社区共建联席会2轮，认领共建项目23个，实现为居民提供“组团式 专业化”服务，强化基层治理力量。做优社区治理，将“红色物业”建设纳入街道城市基层党建工作总体部署，制定《田和街道党建引领红色物业考核办法》管理规范，运用动态考核抓手，设置物业服务“双色榜”，依托“红色物业”党建联盟，设立“红色议事厅”16个，联合物业公司、业委会研究解决难点问题40余个。抓实志愿服务。搭建“志愿者+社区”的管理模式，建立党建惠民服务项目16个，社区志愿服务队伍81支，实施“党员+Ｎ”岗位认领活动，定期开展矛盾化解、纠纷调处、邻里互助等服务活动100余场。探索新就业群体纳入城市基层党建格局，深入挖掘辖区内韵达、中通的快递公司资源，成立“和速·先锋”志愿服务队，开展“金蜂送爽”快递行业公益关爱行动，有效激活“红色力量”，不断提升社区治理能级。（闪电新闻记者 肖梦凡 报道）