西固区“1235工作法” 激发非米乐m6公企业党建提质增效

　　米乐m6西固区以增强非公企业党组织凝聚力、战斗力和创造力为目标，探索实施“1235”工作法，推动党建工作有机嵌入企业治理结构，激发企业党建由“有形”向“有效”提升。

　　坚持引领，筑牢企业战斗堡垒。区非公经济组织党委以党建为引领，建立党组织亲自抓、党建工作站指导抓、党建专干(党建指导员)具体抓的工作格局，推动党的优势、组织优势转化为企业发展优势，不断实现非公企业党建和企业发展“双强双赢”。非公企业行业主管部门充分发挥行业主管职责，引导企业党组织主动参与企业决策、主动承担企业发展任务，成为企业发展核心引擎，进一步团结带领企业党员骨干和职工，在发展壮大企业效益和品牌上主动作为。目前，西固区已建立非公有制经济组织100个，覆盖企业数289家，覆盖率91.46%，派驻党员指导员(党建专干)136名，积极帮助指导企业开展党建工作。

　　注重双向培养，锻造素质一流队伍米乐m6。坚持“将企业中的人才培养成党员，将企业中的党员培养成骨干人才”的“双向培养”模式，深入推进党建工作与企业成长目标深度融合、与企业文化建设深度融合、与企业人才培养深度融合。党建指导员深入企业一线，摸清企业管理、技术、生产一线的优秀人员，特别是高端人才、精英人才，从中筛选出思想觉悟高、有培养潜能的人员纳入党员储备对象，进行重点培养，把非公企业“人才库”建成发展党员的“蓄水池”。同时，注重把党员培养成管理骨干、技能骨干、业务骨干，在各个岗位举办“岗位练兵”“职业技能比武”等活动米乐m6，引导广大党员职工树立“工匠品质”，积极上手、主动钻研、争做岗位“尖兵”。截至目前，从优秀骨干中培养入党积极分子90名，发展党员49名，企业党员中90%以上已成长业务骨干。

　　严把三个关口，增强企业发展动能。坚持把党员职工作为企业发展的重点对象来抓，通过严把“入口关、攻坚关、服务关”三个关口，督促党员职工高效服务企业发展。坚持高标准、严要求，有计划地将企业管理人员、技术骨干、业务骨干纳入党组织培养范围，把业务精、作风好的优秀员工发展为党员，从源头把好党员入口关。针对工作中各类急难险重任务，成立由党员骨干牵头，老中青技术人员组成的党员攻坚团队，有方向、有任务的突破企业难点痛点卡点，使攻坚课题在党员的示范带动下迎难而解。特别是兰州高压阀门有限公司党员带头完成企业重点技改项目，获得国家专利50项，其中3项为国家发明专利。充分发挥企业党员职工先锋引领作用，以“服务企业、彰显活力”为标准，开展“党旗领航、企业发展”“关爱职工”“走访职工、帮办实事”等主题活动，进一步让党员职工在服务企业、服务发展、服务民生上主动争先、担当作为。

　　创新“五学模式”，激发企业内生动力。原汁原味学，坚持每月一次集中学习，每季度一次学习讨论，引导广大党员职工原原本本、原汁原味学习党的最新理论成果和习新时代中国特色社会主义思想。丰富多样学，通过开展支部上讲台，读红色经典、观红色电影、党史知识竞赛等活动，让党员职工在“读听观悟”中学有所思、学有所悟、学有所得。模范引领学，通过邀请老工匠、老专家、劳动模范等入企、入车间开展专题宣讲，以榜样为引领、促进广大职工对标先进，积极为企业贡献力量。平台推送学，依托学习强国APP、企业微信群、云课堂等平台，定期向企业党员推送学习内容，让最新的资讯信息直达企业党员，增强学习的时效性。结对帮扶学，创新开展“导师帮带”“新老结对”等结对帮扶活动，通过“一对一”“多对一”的形式米乐m6，帮助新职工尽快熟悉企业工作，特别是对职工的“烦心事”“难心事”，采取谈心谈话、座谈交流等予以解决，让广大职工做到无生活之忧，从而更好地为企业服务。截至目前，各非公企业党组织开展各类学习60余场，培训党员1000余人次。累计收集反映问题16个，帮助解决问题10个。