新时期如何做好党建工作米乐m6

　　米乐m6王长江：今年1月份，《贺国强党建工作文集》（以下简称《文集》）由人民出版社、党建读物出版社联合出版发行了。在今天全面深化改革的背景下，能够有这么一部党建工作文集发表，是一件非常有意义的事情。我本人非常有幸在《文集》发表之前看了书的排印稿，非常有感触。

　　记者：近年来，尤其是刚刚过去的2013年，前国家密集出书，引起社会极大反响。归根到底，源于作者作为治国理政的官员与著书立说的论者这两种身份的合二为一，拉近了他们与普通读者之间的距离感。在您看来，《文集》有何特别之处？

　　王长江：第一个深刻印象，《文集》中处处体现的辩证思维方法，给我留下了特别深刻的印象。我们知道，中国的国情非常复杂，特别是在当前改革进入深水区的情况下，辩证的思维、系统的思维对我们正确把握方向推进改革，有着极其重要的意义。对面临的问题缺乏系统、全面的思考，特别容易头痛医头脚痛医脚，结果往往是扬汤止沸，按下葫芦浮起瓢。我们改革当中出现的一些问题，很重要的一个原因是因为缺乏系统思维。看了贺国强同志的《文集》之后，我有一点特别深刻的感受就是，他思考问题特别辩证、特别全面。比如说人才流动。一般认为人才流动是一种人才流失，但是在贺国强同志的《文集》当中非常旗帜鲜明提出，人才流动本身是大势所趋，不可避免，我们要看到它好的地方，即使是人才向国外流失，也不是真正意义上的流失，它可以反过来为我所用，为我们培养人才提供一个平台。从这样的角度看问题，说明他确实在思考问题上有一种很高超的系统思维，是很辩证的思维方式。

　　第二个深刻印象，就是在认识和处理问题背后的高超的领导艺术米乐m6。贺国强同志特别注重班子的团结。在我们国家，这个问题确实很重要。如果一个班子不团结，这个地方和部门的发展就失去了一个极其重要的前提条件。贺国强同志对班子团结的认识是非常深刻的米乐m6。他认为团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出新的生产力，而且还有一句，叫做“团结出干部”，所以他对团结特别看重。他尤其指出，在班子当中，一把手在团结方面起着举足轻重的作用。但如果一把手和别的成员之间是一种不平等的关系，是没有办法真正达成团结的。因此他的一个结论也非常独到：一把手集中制执行得不好，就不配当一把手。或者反过来说，执行集中制不好的干部不能成为领导干部，尤其不能当一把手。这种见解，含金量是非常高的。当然，在领导艺术方面不光是班子问题，还得有非常超前的眼光。在这方面，贺国强同志也看得很远。比如早在2003年，贺国强同志就提出了如何利用网络问题。网络在今天信息时代是大势所趋，是我们必须利用的一种沟通手段，因此他在文集中特别提出我们要善于打主动仗，善于利用网络，善于用网络扩大我们的影响。我认为，放在十多年前看，这种认识能够见他人所不能见，应该说是非常超前的，难能可贵。

　　第三个深刻印象，就是《文集》中洋溢的浓厚的人文情怀。我们党人，和别的党人不一样，具有远大的目标，这需要我们看得更高、更远。但是，这也往往使一些人容易因此而小看实际、忽略实际。一些脱离实际的“假大空”宣传甚至让人觉得，似乎党是不食人间烟火的。在贺国强同志的《文集》当中，我的感受与此有强烈反差。一方面，我们从《文集》中不难看到作为一个党人的坚定性，另一方面，我们也看到，在他的演说、讲话中，处处体现了浓厚的人文情怀。比如说他对干部的关怀。这方面体现得非常多，我印象最深刻的一点是地震灾区的干部集中到北戴河疗养的时候，他说，一方面要组织好、学习好，另外一方面注意他们的心态，努力抹平他们心灵的创伤，给他们心灵的慰藉。贺国强同志不仅对干部如此，更是心系百姓。比如，他很早的时候和重庆山区的一家贫困户结成了对子，十几年不离不弃，经常看望。他心里有老百姓，老百姓心里就有他，若干年后，这家老人还不忘给他送上一双他们一针一线亲手缝制好的布鞋。可以说，党和群众的密切关系在这里得到了最生动、最直接的体现。

　　记者：新时期，党建工作面临着诸多挑战，搞好这项工作需要方方面面的规划与努力。关于这一点，您刚刚也谈到了。您认为做好党建工作米乐m6，最重要的是什么？

　　王长江：在改革开放进入深水区的今天，我们要好好总结历史经验，我认为其中就包括好好学习贺国强同志的工作文集。我刚才讲到的书中体现的系统思维、辩证思维，今天说来格外重要。改革进入深水区，各种矛盾凸显，错综复杂，缺乏系统的思维，对这些矛盾就容易辨不明理不清，就会迷失方向。还有一点，重读贺国强同志的《文集》，不难发现，他对于很多问题的处理，一直都有非常到位的认识。他在书中特别透彻地论述了选人用人的思想，对干部制度怎么改革，干部如何交流选拔任用，都进行过系统的思考。他看到随着监督者权力的扩大，对监督者如何加强监督的问题会凸显出来。这些思想用以指导我们今天的改革是十分有意义的，值得我们格外关注、重视和研读。