宿州市萧县闫米乐m6集镇：推进党建工作提质增效

　　米乐m6宿州市萧县闫集镇党委立足实现组织工作全面提标、提质、提速、提效的目标，坚持“高、新、实、米乐m6优、严”的工作作风，聚焦主责主业、主动担当作为，为该镇经济社会发展提供坚强组织保障。

　　一、提“高”站位，深化党建工作引领。压实党建责任，换届后迅速调整党建工作领导小组。先后召开党建领导小组会议、党建工作推进会、座谈会30余次，研究村集体经济发展、农村集体“三资”清理、党建等重点工作。

　　二、创“新”思维，打造党建红色品牌。提出基层党建品牌建设的目标，实施基层党建工程，在基层党建中，米乐m6开展“汇聚红色力量、提升乡村治理水平”项目，米乐m6以高楼村李宪钟红色事迹为基点，筑牢红色战斗堡垒、打造红色群雁队伍，建立志愿者服务队。

　　三、夯“实”基础，强化干部队伍建设。组织开展各类培训7次，培训党员1100余人次；组织新一届村“两委”成员培训4次、203人次；开展“干部上讲台”专题活动9期，“我来讲党课”37场次。响应全镇“赢在基层”号召，积极探索实践，率先开展基层干部“晒成绩、评名次、创一流”活动，每年度进行公开述职，设立“五星级村”，通过季评选、年量化，为担当者担当，让有为者有位。同时，率先探索开展“选派干部季度考核”“四个比一比”的工作模式，推动选派干部履职尽责。公开竞聘遴选了一批网格员担任网格长，激励干部干事创业。

　　四、创“优”争先，比学赶超创一流。立足群众满意度提升，结合各村实际制定2023年惠民实事清单，以实际行动赢得群众的支持、点赞。建立村级重点工作季度考核制度，结合绩效考核管理办法，按照季度考核、年度考核两种模式，针对村党组织“一把手”、副职干部、后备干部等不同层次的对象，细化13个大类和动态调整的32余项考核小项进行差异化考核，考核结果和村级班子绩效工资直接挂钩，让干得好的得实惠，干得不好的没位置。

　　五、从“严”管理，守好底线促发展。扎实推进农村领域作风问题专项整治，开展谈心谈线人。立足村级梯队建设，开展“永远跟党走、薪火再相传”集中入党活动2次。实行“党员中心户”分类管理制度，推动党建标准化建设。（张凯莉）