2020年机关党建米乐m6工作要点

　　米乐m6深入学习习总在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，贯彻落实《中国党党和国家机关基层组织工作条例》，以党的建设为统领，以建设“模范机关”为目标，以“走在前、作表率”为工作理念，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心任务，以深化“五星示范、双优引领”创建为主线，不断提高我市机关党的建设质量，为加快打造开放诸暨、数字诸暨、活力诸暨、好美诸暨、幸福诸暨，高水平推进县域治理现代化提供坚强的组织保证。

　　1.学做相通。学习习新时代中国特色社会主义思想，带头做到“两个维护”是加强机关党建的首要任务。既要学深悟透、融会贯通，又要对标对表、知行合一。

　　2.首尾相顾。加强机关党建工作既要抓住领导干部这个“关键少数”，也要抓住机关基层党支部这个“末梢神经”。

　　3.点面相融。结合机关部门各自工作特点和专长优势，找准切入中心工作的有力抓手，着力解决机关党建与业务工作“两张皮”问题，推动深度融合。

　　4.严爱相济。机关党建工作最终是做人的工作，既要“严”字当头，也要“爱”字入手，促进机关党员干部健康成长、干事创业。

　　5.奇正相生。坚持继承和创新相结合，着力培育机关党建品牌，增强机关党建工作的吸引力、感染力和实效性。

　　一是提升建设的统领力。自觉把党的建设摆在首位，彰显机关属性，在党的建设上带好头、作表率。巩固深化主题教育成果，落实不忘初心、牢记使命各项长效机制，持续抓好问题整改。坚持用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑，开展“跟着总读好书”、“党建大讲堂”、“上党课”、“党员微党课”等活动，用好“学习强国”平台，抓实“周一夜学”制度，推行党的创新理论应知应会测试，不断提高学习教育的针对性和实效性。坚持定期分析研判党员思想动态，机关基层党组织每年至少2次以上分析研判机关党员思想状况，做实一对一思想工作，实施“六必谈”“六必访”。加强宣传工作和引领，充分利用党建实体阵地和网络阵地，加大正面宣传，引领正气风尚。

　　二是提升基层组织的组织力。深入贯彻落实《中国党支部工作条例（试行）》，牢固树立“一切工作到支部”鲜明导向，持续推进机关基层党支部标准化、规范化建设。深化基层党建“大排查大整治大提升”行动，常态化抓好督查和问题整改，建立健全长效机制。大力实施机关基层党建固本强基提升行动，制订《市直机关党支部建设标准》，编发支部工作手册和工作清单，开展支部建设分级评价，对软弱后进党支部进行底线管理、重点帮带、推动整转提升。米乐m6严格执行党内组织生活制度，因地制宜开展党员教育基地、融合式主题党日活动基地、党员活动室、党建文化长廊等提升建设，米乐m6进一步凸显生活会、组织生活会、“三会一课”、支部主题党日等组织生活的性、时代性，不断增强实效性和吸引力。加强机关党务干部专业化培养，米乐m6通过任前培训、专题轮训和问题研训等形式，分层分批开展机关党组织、专职、基层党支部和党务干部培训，实行专职党务干部备案管理，促进机关党务干部队伍稳定、素质提升。持续深化“五星双优”创建，适时召开现场观摩推进会，五星级机关党组织达到90%以上，确定25%左右“双优”机关基层党组织，打造一批党建示范点，发挥辐射带动效应。

　　三是提升围绕中心的服务力。坚持在围绕中心中求作为，在服务大局中作贡献，广泛动员机关党员干部立足岗位当先锋，建功立业做表率。按照市委部署，精心组织机关党员干部深入开展“三服务”，深化“返乡走亲”和“微改革、微创新”活动，切切实实为企业、为群众、为基层解决问题。坚持围绕中心、立足职能、分类推进、体现特色，开展机关党建项目化品牌建设，分季开展汇报展示活动，力促常规工作提升效能、重点任务突出实效、特色项目探索创新。深化实施“先锋工程”，选树一批“党员先锋岗”和各领域的“先锋标兵”，继续开展最佳服务举措、最佳制度创新和最佳项目推进“三个最佳”评选。深化机关单位党组织“契约化”共建社区活动，进一步落实责任、健全机制、优化服务、提升共建活动的实效性和长效性。推行机关在职党员到社区服务“亮旗行动”，启用在职党员进社区服务管理平台，促使机关党员在小区治理中发挥作用，服务城市社区治理。

　　四是提升责任落实的保障力。贯彻落实新修订的《中国党党和国家机关基层组织工作条例》，推动管党治党责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。完善党组（党委）第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的“四责协同”机制，党组（党委）每年2次以上研究机关党建工作。机关工委认真履行统一领导市直机关党建工作的责任，常态化开展检查指导，实施一年两轮的全覆盖指导，指导督促部门党组（党委）落实机关党建主体责任，夯实机关党建基层基础。实施“”抓基层党建责任清单和个性项目制度，推行市直机关党组织现场述职评议。探索应用“互联网+”党建，开发“智慧党建”平台，利用信息化手段提升党建工作考核的实时性、高效化。加强机关工委内部运行机制建设，建立分片联系、分类指导的“月走访、季交流、年述职”工作机制。