米乐m6全市党委（党组）抓基层党建工作述职报告（摘登）（下）

　　米乐m6【工作成效】一是突出领航。定期巡回指导，带动各级领导班子深入党支部联系点200余次，为群众办实事400多件，发动党员干部加快一流大学城、科学城建设。二是突出大抓基层。完成镇村两级换届，开展“比学赶超争一流”专项考核，推行关心关爱举措10余项，运用监督执纪“四种形态”处理28人次。三是突出示范带动。构建“一心三带”党建联动体系，培育“双强六好”党建示范点10余家，“两个覆盖”连续三期获全市通报表扬，“高新邻+”“屿邻同心”双核多元党建联盟持续发力。

　　【主要不足】一是党建工作创新和精品项目不多，二是党建整体水平不够均衡，三是党建成果转化成效不够凸显。原因：没有保持高质量抓党建韧劲，统筹谋划不够全面，工作思路不够开阔。

　　【下步打算】一是强化建设，完善工作机制。持续深化党史学习教育，实施理论下基层“三百工程”，活用省委电台旧址等红色阵地，完善党建责任评价考核体系。二是突出规范提升，夯实基层基础。推进基层党建“质量提升工程”，深化党建引领精品社区建设，健全两新组织党建联席会议制度。三是发挥资源优势，拓展红色覆盖。成立产业链党委，运用“智慧大脑”精准管理，打造党建驿站、红色文化教育基地、特色新时代文明实践中心。四是做强党建品牌，凸显示范作用。建强双核多元党建联盟体系，打造17个党建示范点，与闽江师专共建“联合党校”，提升特色党建品牌。

　　【工作成效】一是推动党史学习走实出新。创新推出“新新向党”两新组织庆祝建党百年、万屏联动学党史等活动，社会反响热烈。二是健全两新组织党建体系。制定园区、楼宇等党建规范化建设标准，召开市级以上园区党（工）委抓园区党建工作规范化建设述职评议会议。定期开展推进党的组织覆盖集中组建攻坚行动，全年新组建两新组织党组织478个。三是创新融合发展载体机制。指导各地结合实际组建区域性、产业性党建联盟，在楼宇商圈构建“楼长制”“一楼八员”等集约服务体系，持续推动近邻党建和两新组织党建有机融合、互融互促。四是深化党建品牌培育工程，打造4条市级党建示范带，新培树25个市级品牌单位、5个党群活动服务中心，成功举办2021年数字党建高峰论坛，党建示范带和楼宇党建2项工作经验获评全国“2021年度百个两建优秀案例”。

　　【主要不足】一是两建“有效覆盖”亟待提升。二是党组织作用发挥有待加强。三是党务工作者培育力度还需加强。原因：统筹协调还不够到位，精准指导还不够有力，工作思路还不够开阔。

　　【下步打算】一是夯实党建基础。对“两个覆盖”进行“回头看”，强化“两支队伍”建设，高质量完成党员教育轮训工作。二是提升重点领域。进一步加强园区、楼宇党建工作规范化建设，重点选树一批示范园区、示范楼宇。三是深化品牌建设。开展新一批市级党建品牌和“党员诚信示范店（企业）”评选，持续推进示范带建设，推进我市“数字党建”向更高目标迈进。四是坚持服务发展。深化“强党建 促发展”联合行动，强化市两新组织党建促进会联系、服务、指导的功能作用。

　　【工作成效】一是聚焦责任落实，树立鲜明导向。扎实开展“”联述联评，整理106家市直单位党建问题985条。开展市直部门党组（党委）全面从严治党主体责任落实情况检查，形成问题清单11个方面138条反馈落实。二是聚焦引领，推动新思想学习。开展《习同志在福州工作期间关于机关党建重要论述及其时代价值》研究，并荣获全国机关党建重点课题一等奖。三是聚焦全面过硬，提升基层组织力。创建“党内生活数字厅”和“机关党建智慧管理服务平台”，评选新一批市直机关优秀党建品牌和优秀党员活动场所。四是聚焦创新提升，打造品牌典型。开展庆祝建党百年15项系列活动，推动机关党建体制机制创新。

　　【主要不足】一是推动党建主体责任和压力传导仍有薄弱点。二是市直机关理论武装还有待加强。三是机关基层组织建设落实落细不够。四是对党务干部选拔配备抓得不紧。原因：思想认识高度不够，统筹谋划深度不够，指导工作精准度不够，敢抓敢管力度不够。

　　【下步打算】一是坚持建设，着力打造“模范机关”。高标准推进“模范机关”创建，广泛开展十九届六中全会和党的二十大精神学习宣传贯彻。二是坚持服务大局，发挥党建示范引领。持续开展“牢记嘱托，担当作为”主题实践，选树宣传一批干实事、敢担当的先进典型。三是坚持强化功能，锻造过硬基层组织。持续运用“双百”创建活动成果，深化近邻党建工作，紧抓“”联述联评。四是坚持创新驱动，促进党建提质增效。持续深化21个生活馆分馆建设，推动福州机关党建智慧管理服务平台一期运行、二期建设。

　　【工作成效】一是提高站位落实责任。将党建工作纳入年度奖励性绩效考核。对市委两轮巡察教育系统的问题整改落实情况进行“回头看”。二是强化理论武装提升思想。开展新思想理论宣讲6820余场，拍摄党史学习教育微视频600多集，高质量举办“致敬建党百年”主题党日活动。成立7个思政课一体化共同体，2021年未成年人思想道德建设取得满分佳绩；教育新媒体被中央网信办纳入新闻信源单位之一。三是坚持固本培元夯实基础。创建国家、省级高校标杆院系、样板支部21个以及全省高校“双带头人”教师党支部工作室3个。启动优秀校（园）长（）培养工作，引进博士、硕士及部属公费师范生340人。四是聚焦党建引领促进发展。成立“教育强市”指挥部党支部，推动机关、学校成立党员攻坚小组、党员教学突击队等87个，在疫情防控、落实“双减”政策等急难硬新任务中发挥攻坚作用。

　　【主要不足】一是推动建立中小学党组织领导的校长负责制尚未到位。二是破解党建难点的办法不多。三是指导督促民办院校党建队伍建设不够有力。原因：先行先试的勇气不足，发展党员工作方法不够，破解难题的思路、办法不多。

　　【下步打算】一是全面落实中小学党组织领导的校长负责制，将党的领导贯穿办学治校、立德树人全过程。二是持续推进党史学习教育成果向实践转化延伸，落实到教育“十四五”规划重点任务当中，落实到推进“教育强市”战略部署中。三是统筹协调队伍建设人才培养，扎实推进优秀校（园）长（）培养，加强民办院校党务干部培训工作。拓展优秀教育人才成长通道，突出党员队伍与师资队伍齐抓共管。

　　【工作成效】一是抓实思想引领，践行“两个维护”。扎实推进离退休干部党史学习教育，组织“七进”宣讲活动380场，受众6万多人次，完成三年培训老党员1万人次目标。二是坚持以上率下，扛牢第一责任。召开各类党建工作会议45次，带头深入社区宣讲十九届六中全会和省、市党代会精神，开展调研28次，协调解决问题30余个，带领市委老干部局获评“全国老干部工作先进集体”。三是落实强基固本，提升组织活力。以开展“创星达标”为切入点，推进离退休干部党建标准化、规范化建设，两年创建省级离退休干部“示范党支部”94个，位居全省第一。四是注重服务大局，提升党建效能。推动离退休干部党员参与近邻党建工作，协调解决小区居民急难愁盼问题600多个。引领近5000名老党员积极参与疫情防控。组建145支文化志愿者服务队助力世遗大会。

　　【主要不足】一是工委工作机制不够健全；二是党建责任落实不够平衡；三是党建品牌建设有待提升。原因：工作谋划不够全面，督查问效不够到位，推动工作韧劲不够足。

　　【下步打算】一是在建设上下功夫。巩固党史学习教育成果，建立常态化、长效化机制，用好平台阵地，切实提升党性教育质量。二是在组织建设上下功夫。建立局领导挂钩联系市直单位制度，指导和协调市直单位灵活设置离退休干部党组织，加大对“示范党支部”的培育和推广。三是在党建融合上下功夫。持续开展近邻党建工作，加强党建工作室“一室一品”建设，谋划好“党建+”活动，推进离退休干部党建与城市基层党建深度融合。四是在谋划推动上下功夫。建立工委联席会议制度，增强督查指导力度，提升党建工作整体效能。

　　【工作成效】一是理论武装走深走实。带头执行并推动落实“第一议题”制度，建立党史学习教育“626”机制，打造全省首批国企爱国主义教育基地4个，协调惠民利民项目410件次。二是党的领导坚定不移。深化省委“三四八”贯彻落实机制，实现党的领导融入公司治理，把握意识形态主动权，相关文稿被《闽都通讯》刊载。三是强基固本聚焦聚力。构建“点片线”近邻党建体系，解决群众“急难愁盼”问题821个。清单化党建引领专项行动，参与“六城五品牌九行动”项目105个，总投资3250亿元。四是从严治党压紧压实。坚持党建和全面从严治党检查考核，出台规范“三重一大”决策等监管文件16份，推进巡视巡察“回头看”。五是改革发展有力有效。实施“国企改革三年行动”，战略重组市属企业，形成“龙头引领+专业标杆”发展新格局，主要经营指标均两位数增长。

　　【主要不足】一是企业党建与业务融合不够。二是基层党建创新有待突破。三是党建队伍建设仍需加强。原因：党建与业务融合的研究不够深入，党建品牌建设成效还不够明显，党务人员专业素质还需提高。

　　【下步打算】一是深化建设。开展重点项目“亮晒比学”等党建拉练活动，压实党建主体责任。二是加强全面领导。完善中国特色现代企业制度，推进党建与业务深度融合。三是推动质量过硬。用好驻榕央企党建平台，持续促进央地项目合作。米乐m6四是夯实廉政建设。强化“三重一大”制度落实，推动全面从严治党纵深发展。五是助推企业发展。坚持“3820”战略工程思想精髓，发力跑出国企改革后半程“佳绩”。

　　【工作成效】一是落实党建工作责任。将机关党建工作纳入市卫健委年度总体工作安排，制定《福州市加强公立医院党的建设工作若干措施》，加强基层党建分类指导。二是加强思想建设。全面贯彻党的十九届六中全会精神，落实意识形态工作责任制，组织开展庆祝建党百年系列活动。三是巩固基层组织建设。举办党务干部业务培训班，开展“双百”创建工作，2021年全系统新增5个“优秀品牌”、1个“优秀场所”。四是强化党建引领作用。组建6个工作组，抽调20余名党员干部，发动成立党员抗疫先锋队、突击队、志愿服务队35支，动员279名党员、医务工作者逆行而上支援疫区。

　　【主要不足】一是党的创新理论成果运用不足。二是基层党建还存在薄弱环节。三是党建引领带动作用发挥还不够。原因：学用结合、学以致用上存在脱节，调研指导不够深入到位，党建与业务工作的结合点、平衡点找得不够准、不够实。

　　【下步打算】一是强化理论武装，注重学以致用。二是深入调研指导，夯实党建基础。带头深入卫健系统基层单位、服务窗口和工作一线开展调研，落实《福州市加强公立医院党的建设工作若干措施》有关要求，配齐配强党务工作机构和人员力量，适时安排党务干部集中轮训。三是服务中心大局，推进深度融合。找准党建工作与业务工作的切入点和结合点，加强深度融合、相互促进。

　　【工作成效】一是着力学懂弄通做实。深入学习贯彻落实党的十九届六中全会精神、习总来闽来校考察重要讲话精神，扎实开展党史学习教育、“再学习、再调研、再落实”活动，举办“闽大校史和应用型办学成果展”，学校被列为“福州市新思想学习教育实践基地”；推行领导干部联系基层“八个一”制度，深入开展“我为师生办实事”活动。二是加强党建示范引领。实施“对标争先”计划，学校党委入选全省党建工作示范高校。强化基层党建“四化”建设，持续开展“学习·诊断·建设”行动，83个集体及个人获评省、市、校级“两优一先”。三是着力推动内涵发展。创新“党建+”模式，实施“德育铸魂”等五大计划，我校学子获全国高校大学生讲思政课公开课展示一等奖及全国“互联网+”大学生创新创业大赛金奖。ESI全球前1%学科2个，新增国家基金18项。牵头成立福州市市属高校共建联盟，构筑校地融合发展新格局。

　　【主要不足】一是全面从严治党引领保障作用需进一步强化。二是党建思政工作亮点与育人载体还有待进一步挖掘。三是干部队伍整体素质与活力还有待进一步提升。原因：抓党建工作系统谋划还不够科学，抓党建工作品牌培育还不够扎实，抓干部队伍建设新举措还不够多。

　　【下步打算】一是强化“领航”“头雁赋能”“强基创优”工程，全力打造党建引领、融合发展的“闽院样板”。二是完善“三个课堂、三张成绩单”为主要载体的人才培养大格局，全力构建立德树人、五育并举的“闽院模式”。三是坚持“四个不动摇”，深化实施“六大专项行动”，全力拓展突出应用、适应需要的“闽院方案”。

　　【工作成效】一是抓实学习教育。扎实推进党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，受到省、市巡回指导组好评，被中央、省、市有关媒体报道。二是抓细机制建设。建立“四位一体”党建责任体系，健全“党建工作一年一务虚、基层党建一月一例会、具体工作定期协调会”工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓强基层党建。开展党建“七个一”和“我为群众办实事”活动，协调解决问题125项。获评“全省党建工作示范培育高校”、市先进基层党组织。在全省高校党建工作推进会上作经验介绍。四是抓准深度融合。“励园文化”特色品牌入选全国职业院校校园文化建设“一校一品”，是福建省唯一一所入选高校。“励园红”思政育人品牌入选福建省2021年高校思想工作精品项目。五是抓活干部队伍。实施“转作风、强服务、办实事”集中提升专项行动，围绕疫情防控、全国“双高校”建设、推动与同济大学合作办学等重点工作，让干部在服务师生、攻坚克难、推动高质量发展中强化责任担当。

　　【主要不足】一是基层党组织党建规范化水平还不够高。二是“双带头人”常态长效的培育、建设、激励机制还有待进一步健全。三是国家级、省级标杆院系、样板支部示范引领和辐射带动作用还不够突出。原因：落实基层党组织抓基层党建的压力传导抓得还不够实，带动各基层党组织负责人抓党建工作能力还不够强，对学校基层党建具体工作考虑还不够深入细致。

　　【下步打算】一是加强建设，落实第一责任。二是规范组织建设，从严从实落实组织生活。三是发挥示范引领，深化特色品牌建设。四是主动科学谋划，全方位推动学校高质量发展超越。

　　【工作成效】一是五动，推动党史学习走深走实。通过领导干部带头学、米乐m6党员干部跟进学、整合资源深入学、依托课堂全面学、结合实际贯通学，确保党员干部学习成效。创排的闽剧现代剧《青春祭》获省艺术节优秀剧目奖，“初心贞石——百年党史100个瞬间”篆刻创作展、话剧《照亮青春》入选全国高校庆祝建党百年原创精品推广项目，课程育人、心理育人入选省高校思政工作精品项目。二是主责主抓，推动党的建设不断完善。制定巡视整改措施134条，制定完善制度34项，常态化开展警示教育，推进意识形态专项整改，修订制度11项。三是红色领航，党建工作活力不断提升。激活红色力量，试行“1+3+N”党建工作模式，持续开展“学习·诊断·建设”、“校企党建共建”、学生党员教育“六个一”工程等活动。米乐m6外语系教师支部获评省级“双带头人教师党支部工作室”培育单位。四是示范带动，改革发展基石不断夯实。党员教师在国家级教学能力比赛中获奖5项，柬埔寨华文基础教育师资培训项目入选中国——东盟高职院校特色合作项目。在校生规模超过1万人，在市属高校中首办医学类专业。

　　【主要不足】一是学思用贯通上存在差距，转化推动学校发展的实际行动和务实举措研究还要深入。二是基层组织建设存在差距，制度建设不够完善。三是党建特色创新存在差距，亮点不够突出，创特色不够。原因：思想站位还不高，责任传导还不够到位，创新意识还不强。

　　【下步打算】一是对表对标新思想，巩固提升学校服务福州建设水平。二是重整行装再出发，推进党史学习教育常态化长效化，深化落实“两个责任”。三是改革创新寻突破，紧扣机遇期，打造一批有特色的党建项目。

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