米乐m6全市党委（党组）抓基层党建工作述职报告（摘登）（上）

　　米乐m6【工作成效】一是坚持高站位统领，扛牢主责主业。召开61次区委会、学习新思想领导小组会议，研究基层党建工作。深入挖掘习总在福州工作期间创新理念和重大实践，加快打造福山郊野公园等9个新思想学习教育实践基地。二是强化高水平示范带动，打造特色品牌。成立小区党支部634个，实现党的组织和工作小区全覆盖，近邻党建模式被《人民日报》刊载。完成“我为群众办实事”项目6批1481件，解决问题2万多个。打造市级精品社区2个。三是发挥高质量党建引领，推动中心工作。深化“党建+项目攻坚”“党建+社会治理”等，组建两组织142个，13位金融助理服务科创走廊建设，楼宇“党代表”经验做法被《中国组织人事报》报道。结合开展“千名干部进千企”行动，党员干部下沉服务一线万多个。四是完善高标准组织保障，激发队伍活力。深化一线人次，其中提拔使用、晋升职级171人次，34名优秀干部选配到街镇一线工作。完成区、镇、社区换届，完善“双轨并行”社区干部成长链。

　　【主要不足】一是党建压力传导不够到位。二是党建工作推进不够平衡。三是党建品牌效应不够凸显。原因：党建工作标准不够高，破解难题办法不够多，跟踪问效力度不够大。

　　【下步打算】一是落实责任传压力，优化考核评价体系，加大问责力度。二是提升基础强实力，统筹抓好各领域党建工作，加快建设“家在鼓楼”小区事务服务中心。三是示范引领聚合力，深化华润万象城商圈党建，打造科创走廊党建示范带和软件园数字党建示范园区。四是强化保障添动力，深化一线考核，打造“狮子型”干部队伍，夯实基层堡垒。

　　【工作成效】一是强化主责主业。召开区委中心组学习会20余次，专题部署党建工作30余次，推动30项年度重点任务落细落实。打造苍霞人家等2个新思想实践基地。创新推出全省首个县级党史学习小程序。新建立43个党建品牌。二是强化组织基础。打造苍霞新城等精品社区，擦亮“党员诚信店（企业）”品牌，巩固提升恒丰大厦等楼宇党建，新组建两新组织党组织50家。实施机关党建“一支一亮点”，形成“5个党建先锋+15个党建培育品牌”。三是强化党建引领。创新“六个一批抗疫先锋队”做法。在全国首创城市“金融人才助理”制度，与14家金融机构达成战略合作关系。在全省率先组建法务党建联盟、法务工会联合会，推进“百家律所进千企”，构建最优营商环境。

　　【主要不足】一是党建工作发展还不平衡。二是党群阵地功能发挥还不到位。三是少数党员争先创优意识还不强。原因：工作指导不够全面，工作思路不够开拓，责任传导还不够到位。

　　【下步打算】一是在比学赶超中锤炼好干部。巩固拓展党史学习教育成果，健全完善基层党建巡诊制度，开展“全域党建”项目化亮晒比学，选派干部兼任产业链服务、招商专员，建立阶梯式社区干部成长培养链。二是在治理创新中树起新标杆。深化“五事工作法”“家园事务服务中心”治理模式，打造机关党建先锋品牌矩阵，推进楼宇标准化建设，强化东中西三区“邻里协作”党建联盟作用。三是在产城融合中锻造新引擎。探索以“党建+人才”连接楼宇和产业链工作新模式，放大“金融人才助理”效应，实施“法务人才助理”培育计划，进一步擦亮“党建+金融”“党建+法务”品牌。

　　【工作成效】一是坚持用党的科学理论凝心铸魂，建设全面过硬。召开新思想学习会议42次、中心组学习会52场、会12次，压实全面从严治党主体责任。二是坚持建强基层各领域战斗堡垒，组织基础全面夯实。创新“123”近邻党建工作体系，实施“小区党组织提质工程”，建立4个中心村党委，新增村财超1000万元村3个，新建两新组织党组织34个。三是坚持鲜明新时代选人用人导向，干部精气神全面提振。在全省率先完成村（社区）党组织换届，出台村（社区）“两委”队伍建设规划，明确13条工作举措。四是坚持以精品示范强化党建引领，米乐m6区域品牌全面打响。大力推进环南台岛滨江党建示范带建设，立足红色文化打造研习路线，拍摄的《百年征程 中国有数》被中组部《党员网》选用。

　　【主要不足】一是基层队伍建设还有短板。二是组织生活落实存在偏差。三是党建引领作用不够全面。原因：责任传导力度不够，研究问题深度不够，统筹谋划广度不够。

　　【下步打算】一是提高站位，履好职尽好责。深入学习贯彻党的十九届六中全会和习总系列重要讲话精神，牢固树立第一责任人意识，强化制度落实。二是夯实基层基础，强素质提能力。加强党员队伍建设，持续推动基层党组织晋位升级，深化党建引领小区治理。三是坚持服务发展，抓重点攻难点。全面落实《仓山区村（社区）干部队伍建设规划》，推动“两新”党建与招商等工作互促互进。四是强化红色领航，搭平台优服务。持续抓好环南台岛滨江党建示范带建设，推进各领域基层党组织的共建共享、深度融合。

　　【工作成效】一是加强引领。学习宣传贯彻党的最新理论成果，扎实推进党史学习教育，落实我为群众办实事项目1054个，解决群众“急难愁盼”问题1200余个。二是夯实责任链条。安排基层党建重点任务清单52项，解决一批基层实际问题。完成村（社区）换届，实现“一肩挑”全覆盖和班子年龄、学历“一降一升”目标。三是筑牢战斗堡垒。深化全省城乡社区近邻服务试点，实现小区党支部全覆盖。全市率先探索利用集体土地建设租赁房等模式，全区村集体经营性收入同比增长20.4%，过半数村超50万元。四是服务发展大局。建立43个项目临时党支部，推进GDP突破千亿大关，科创走廊建设取得积极进展，光电、软件等“2+2”先导产业链加速壮大，公共服务优质共享。

　　【主要不足】一是基层队伍能力素质还有欠缺。二是还存在部分山区村集体造血功能不足、城市基层党建联盟运行不畅等薄弱环节。三是党建品牌培育不够扎实。原因：统筹协调不够全面，工作沉得不够深，压力传导不够到位。

　　【下步打算】一是狠抓责任落实。坚决扛起全面从严治党主体责任，把拥护“两个确立”贯穿基层党建全过程各方面。二是建强基层堡垒。把各类资源、服务、管理下沉到基层，深化近邻党建工作，建强村级组织带头人队伍，推动党建工作不断升级。三是打造品牌亮点。擦亮“红色物业”、“八闽第一站”、“红领福兴”、东二环商圈党建等品牌，推动基层党建与基层治理的深度融合。四是党建引领发展。着力推动基层党建与中心工作同频共振，健全“项目指挥部+临时党支部”等工作机制，推动经济社会高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　【工作成效】一是讲，克时艰，传承红色基因。多措并举引导全区各级党组织和党员学用新思想。52个临时党支部、436个党员先锋岗冲锋在急难险重一线周年。二是夯基础，注活力，推进全面振兴。完成区镇村换届任务。琅岐红蟳公社获评全国乡村振兴观摩基地。全区村集体经营性收入20万元以上的村达到80%，50万元以上的村超过40%。三是优机制，聚合力，深化基层治理。培育新港社区、旺岐社区等2个精品社区，打造助邻员、“合家欢”红色物业等党建品牌，为群众办实事659件。四是强引擎，促发展，打造两新标杆。优选福光股份等8家非公企业，构建“火炬先锋”党建示范带，高新园区党建工作在全市考评排名第二。将“名城商圈党建示范点+红色资源”串点连线，形成红色产业链。

　　【主要不足】一是党建基础性工作有待夯实。二是专业力量不够充足。三是个别领域党组织服务功能不够突出。原因：思路观念有待进一步转变，工作重心有待进一步下沉，责任体系有待进一步完善。

　　【下步打算】一是把理论学习放在首位，引导党员干部牢记“两个确立”、做到“两个维护”，以党建引领“六区一城一岛”建设，全方位推进马尾高质量发展超越。二是围绕发挥马尾（琅岐）产业创新联盟优势，形成“一村一品”特色经济，将琅岐岛建设成全国乡村振兴示范区。三是推进小区党支部单独组建率达70%以上，在罗星街道试点打造近邻生活圈。擦亮“合家欢”红色物业品牌，持续开展为民办实事活动。四是以创新引领示范区建设为抓手，积极构建“一街一带一链”党建生态圈，持续打造“党建强、发展强”两新标杆。

　　【工作成效】一是压实责任抓党建。坚持树导向、抓推进、强落实，高标准开展党史学习教育，系统提炼“湿地篇章”“数字经济篇章”等宝贵财富，电教片《不一样的课堂》获省级评选一等奖。二是服务中心抓党建。推行“项目+党建”模式，带领全区上下当先锋、争一流，获评全省城市发展“十优区”，“攻坚120天”“抓项目促提升”综合考评连续位居全市前列。三是筑牢堡垒抓党建。高质量完成区镇村换届，持续加大党建工作经费投入和人才保障，成立乡村振兴学院，推广融资补偿风险基金，村集体经济经营性总收入创历史新高。四是创新机制抓党建。创新打造“i东湖智慧社区”“智慧百户社工”等基层数字治理平台，推出“区块链+惠企资金网”等全省首创性改革，网龙数字党员教育做法提名全国2021年度两建优秀案例。

　　【主要不足】一是党建工作机制不够完善。二是抓队伍建设不够紧。三是打造特色党建品牌不够多。原因：深入研究党建工作不够主动，对基层干部管理关注不够，指导落实抓得不够紧。

　　【下步打算】一是抓机制促落实。谋划党建任务千分制考核机制，完善“年初定标、年中拉练、年底联评”党建工作体系，以专题拉练推动党组织互学共促。二是抓基层打基础。扎实开展村党支部领办合作社、中心村党委建设等工作，完善“吹哨报到”制度，深化数字赋能便民服务，发挥基层党组织战斗堡垒作用。三是抓党员带队伍。实施基层干部素质提升工程，引导党员干部在新区建设主战场展作为、建新功。四是抓典型强引领。加快打造践行习生态文明思想示范基地，分领域打造一批党建示范点，推动各领域党建工作水平整体提升。

　　【工作成效】一是以建设为统领，夯实工作基础。组织开展党史学习教育等，落实市领导挂钩联系党建联络点、党建专项拉练等机制，完成上年度党建述职查摆等问题整改。二是以固本强基为根本，筑牢战斗堡垒。制定加强农村基层组织建设16条措施，优化推广“红色网格责任田”、“邻聚里”近邻党建、机关“党建+清单落实”等模式，投入党建经费1.2亿元，增强基层组织引领力。三是以正风肃纪为抓手，推进队伍建设。用好职务与职级并行政策，组织建设乡贤馆、荣誉市民授予，建立重点项目和领域合规性约谈预防等机制，打击诬告诽谤行为，持续凝聚发展正能量。四是以党的建设为引领，助推赶超发展。聚焦产业发展、项目建设等领域，推出“项目指挥部+临时党支部”等载体，推动各项工作全面争先进位。

　　【主要不足】一是主体责任落实仍有待加强；二是党史学习教育仍有待深化；三是基层组织基础仍有待夯实；四是干部队伍作风仍有待提升。原因：思想站位还不够高，一线推动还不够多，创新力度还不够大。

　　【下步打算】一是持之以恒抓主责、强主业，完善考核评价、跟踪指导、谈话提醒等机制。二是持之以恒夯基石、打基础，同步抓好农村、城市、“两新”等领域党建工作。三是持之以恒转作风、树形象，健全并落实正向激励、反向问责等机制。四是持之以恒育亮点、创品牌，深入挖掘、培育、打造一批特色党建品牌。

　　【工作成效】一是坚决扛起管党治党第一责任。带头研究部署党建工作、领办党建重点项目，带头组织学习研讨，带动各级党组织深入学习贯彻新思想。二是持续筑牢基层组织战斗堡垒。新增12个党建示范点，串点成线条乡村振兴示范带；完成县乡村换届工作，在全市率先制定并推广《换届工作突发事件应急预案》；深化“三共三变”近邻党建模式，完成社区居民“微心愿”3524个。三是注重发挥党建引领保障作用。在全省率先实行干部驻点服务驻地院校机制，培养31名年轻干部成立全市首个产业链招商专班，助力院校、企业发展；创新“小团队、细网格”党建引领社会治理模式被市疫情防控指挥部推广。四是着力提振干事创业精气神。搭建16条学习路线个红色教育基地，推动党史学习教育走深走实；创新推广“1+3+N”党建引领服务项目攻坚模式，顺利承办全市党建引领高质量发展现场会；率先制定《闽侯县村社“一肩挑”主干监督管理办法》并在全市推广；引进行政挂职类博士7名，数量居全市第一。

　　【主要不足】一是农村基层党建还有短板。二是党建示范点辐射带动作用还不明显。三是党员教育管理方面还有欠缺。原因：压力传导不够到位，统筹兼顾不够有力，创新手段有所欠缺。

　　【下步打算】一是固强补弱夯根基，集中攻坚推动近邻党建、村集体经济发展提质增效。二是严守标准抓队伍，完善党员考核评价服务体系，实施村级干部素质提升工程。三是培育标杆树典型，提升党组织引领乡村振兴、项目建设、基层治理效能。

　　【工作成效】一是聚焦主责主业抓党建。全力破解换届难题，完成省、市换届要求，换届进度位居全市前列。农村发展党员排查整顿工作和“三比三看”一线量化考评干部机制得到省市表扬。二是聚焦发展要务抓党建。成立“海上党委”和5个“海上振兴联盟党支部”，完成全国首宗海洋渔业碳汇交易，举办“连江海洋人才论谈”“福建欧美同学会专家连江行”等活动，实施“凤引计划”“凤雏计划”，海洋经济影响力和知名度不断提升。三是聚焦民生所向抓党建。开展“党建赋能、振兴深蓝”1+5专项行动，强化组织共建、企业助力、人才保障、金融服务、数字赋能，2021年“乡村振兴热度指数”排名进入全省前十。带头解决378项群众“急难愁盼”问题，化解信访积案117件，创新推出“晚晴110”居家服务平台，群众幸福指数稳步提升。

　　【主要不足】一是党员干部管理教育还有不足。二是村级集体经济发展还不均衡。三是党建工作推进力度还需加大。原因：一是责任传导力度不够。二是改革创新意识不够。三是调研指导深度不够。

　　【下步打算】一是落实第一责任。示范带头表率，压实党建工作链条。二是建强干部队伍。米乐m6深化“三比三看”一线量化考核机制，提振各级干部干事创业精气神。三是助力乡村振兴。拓展“党建赋能、振兴深蓝”1+5专项行动覆盖面，以打造黄岐半岛“最美海岸线”为突破点，谋划乡村产业项目，推动乡村全面振兴。四是提升党建水平。深化“海上党委”等党建品牌创建，全面提升各领域党建工作质量。

　　【工作成效】一是坚持引领。带头开展党的十九届六中全会精神等学习研讨2679场次、党史学习教育2169场次，创建党建示范点52个，设立党性教育红色路线条。二是强化担当作为。完成村（社区）“两委”换届工作。推动成立十大重点工作指挥部，组建党员先锋队308支，连续四年蝉联福建省县域经济发展“十佳”县，建筑业总产值突破1000亿元。三是创新社会治理。推行村级事务服务清单制度，将30项小微权力清单转化为服务清单，实现“农民群众动嘴、干部照‘单’跑腿”，切实打通村级服务“最后一公里”。创新推行信访“六诊”机制，信访绩效考核排名全市第一。静态交通整治2.0版入选2021年全国100个社会治理创新典型。

　　【主要不足】一是基层党建工作推进不够平衡。二是党建引领作用发挥不够明显。三是党员管理教育不够到位。原因：党建难题的创新破解力度不足，压力传导还不够到位，指导落实不够有力。

　　【下步打算】一是强化责任落实，健全党建工作清单机制，完善领导班子和领导干部考核评价体系。二是强化理论武装，深入学习贯彻习总在福建福州工作期间来闽清调研重要讲话精神，推动新思想走深走实。三是强化队伍建设，深化“三比三看”量化考核，精准掌握干部工作态度、执行力度、推动进度，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。四是强化基层基础，推动村级服务清单制度有效运行，深化近邻党建工作，创新基层社会治理，不断增强基层组织凝聚力战斗力。

　　【工作成效】一是突出抓主责，着力凝聚党建合力。先后25次专题研究党建工作，推动解决难点问题46个；通过“挂图作战+清单管理”，抓好2020年度6个问题整改；严抓述职评议考核，推动各类党组织履行党建主体责任。二是突出抓服务，着力助推中心工作。在产业链招商等八大攻坚指挥部成立临时党组织，成效突出，落地万洋众创城等大项目，“亮晒比学”考评排名全市第4。组建援厦专班，成立党员志愿者服务点202个，建成方舱隔离点，累计接种疫苗50.6万人次。三是突出抓基层，着力激发组织活力。完成村（社区）“两委”换届，一次性选举成功率和“一肩挑”率均达100%。设立全市首个县级“驻村联络服务中心”；通过“1+1”村企共建，破解村级集体经济发展难题。四是突出抓特色，着力强化典型示范。推进“罗川一家亲”近邻党建工作体系建设，打造“红音嘹亮”微广播等特色典型；推行“一查两抓三巩固”工作法，提升20个两新组织党建示范点建设，建设3条民族团结进步示范带，搭建畲汉双语党课等互动平台。

　　【主要不足】一是抓基层党建不够平衡。二是促作用发挥缺少办法。三是强品牌效应有待突破。原因：“抓党建是第一政绩”的理念仍需加强，责任压力层层传导有所弱化，缺乏创新理念和创造性做法。

　　【下步打算】一是优化“党建项目清单化”机制，有效传导压力。二是推动基层党建工作与实施乡村振兴战略深度融合，着力破解难题。三是推进“罗川一家亲”近邻党建工作体系建设，激活基层动力。四是聚焦“畲风海韵，七彩罗源”，系统规划党建品牌培树工作。

　　【工作成效】一是坚持从严从实，筑牢基础。县委专题研究党建工作35次，深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，帮助群众解决问题460多个。实施党建引领“三示范三跨越”行动，深化“再学习、再调研、再落实”活动，制定“三察一体”大督查机制，推进常态化扫黑除恶斗争。二是聚焦效能提升，建强战斗堡垒。米乐m6创新村（社区）两委换届前期流程，全省率先完成村委会换届工作，100%实现“一肩挑”。建设永泰新思想学习教育实践基地等10个党建示范项目，提升8个两建示范点，将2个社区列为全市第一轮社区综合提升行动建设名单，升级3个社区场所。三是突出作用发挥，助力县域发展。提升中心村党委建设水平，试点开展村党组织领办合作社，推进2个县级统筹增收项目，实现所有村集体收入均超10万元，59%的村超20万元，24%的村超50万元。建立社区四级网格治理机制，建成近邻平台57个。建立“项目指挥部+临时党支部”机制，在疫情防控一线支党员突击队和志愿服务队。

　　【主要不足】一是党建工作开展不够平衡。二是党员队伍建设有待加强。三是创新成效不够明显。原因：精力分配不够均衡，党员教育方法形式较为单一，奖惩机制有待完善。

　　【下步打算】以建设现代化绿色发展先行区为总目标，以党建引领“三示范三跨越”为总路径，推动党建工作全面进步、全面过硬。一要围绕发展目标，压实党建责任。二要注重夯基固本，提升组织效能。三要持续正风肃纪，净化生态。

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