米乐m6以自我精神全面加强机关党建工作

　　米乐m6党的二十大报告指出，自我是跳出治乱兴衰历史周期律的第二个答案，强调全面从严治党永远在路上，党的自我永远在路上。机关党建作为做好机关工作的重要组织保证，必须主动在深化认识、聚焦课题、守正创新上做出表率。

　　一是开拓进取是自我的题中之意。所谓，集中体现在思想的解放性和行动的彻底性，其动力之源是思想的源头活水，既要解放思想，又要实事求是，既要开拓进取，又不能忘本变质。机关党建工作的开拓进取，首先是坚定立场、米乐m6坚持原则的开拓进取，其次是基于党的先进性、建设经验成就的开拓进取。这是机关党建工作的历史方位。二是守正创新是自我的实现路径。全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，一环扣一环，是完整的“闭合回路”，贯彻了守正创新的基本思想，共同构成党的事业滚滚向前的“左右河床”。这是机关党建工作的根本遵循。三是稳中求进是自我的实践要求。党的自我是事关安全、政权安全、的重大战略部署，牵一发而动全身，没有试错空间，必须坚持先立后破，把质的提升摆在第一位，争取量的合理增长。这是机关党建工作的核心要求。

　　机关党组织（总支、支部）多受本部门党组（党委）和上级机关党（工）委的双重领导，是行政负责人的助手。这对机关党组织在原则性和灵活性、米乐m6参与感和界限感、干预度和融合度、组织力和贯彻力的统筹结合等方面提出了更高要求，主要表现在四个方面的突出问题。一是思想认识存在误区。有的机关党委缺乏与平行部门党组协作抓党建的意识，务党不管党，党建功能发挥不够，组织网络缺乏刚度硬度。有的机关党组织“阵地意识”缺乏，存在盲从思想、随流倾向，主动抓严格管做得不够。有的机关党组织落实分管责任大于“第一责任”，存在重业务轻党建的不良倾向。二是工作制度承载缺位。政策文件对机关党委、部门党组和机关党组织分别在机关党建中具体负什么责、落实哪些工作制度区分不够明确，多方负责容易变成无人负责。机关党委和部门党组在涉及机关党组织建设的重大问题上需要协作联动，目前很少建立常态联席工作制度。有的单位在软弱涣散党组织整顿中，习惯将机关党组织责任单方面划给机关党委，整顿工作很难落下去、踩到底。三是能力素质支撑乏力。机关党委与机关纪委、工会往往一套人马多套班子，随着党建服务保障业务要求提高，人员素质也需主动适应变化，因机关党委阵地一般不前置，往往在人员配备上很难有针对性加强，能力素质不适应、难支撑的问题比较突出。机关党组织党务工作人员往往以兼职为主，流动频繁，工作不熟、业务不精的问题比较普遍。四是融合实践不够充分。创新是一条没有出口的高速公路，经济主战场不可能停下来等，机关党建必须主动跟上、深度融合。实践中，党建工作和业务工作不同程度存在“两张皮”问题，找不准切合、做不实载体、抓不住关键、理不清界限等问题不同程度存在，有的让出阵地，有的内卷内耗，融合课题亟待破解。

　　机关党建工作在新时代新征程新要求下，到了滚石上山、攻坚克难、破茧成蝶的关键期，必须坚持自我精神，在转观念、强能力、务实干、破顽疾上下真功、求实效。一是在领导与指导之间找准定位。双向负责有侧重，“双重领导”必然意味着双向负责，在具体事务处理上，涉及机关工作面上的、党组织上下贯通的、侧重党建工作的，往往以对上级机关党委负责为主，涉及本部门的重大问题、全局性普遍性倾向性问题等，往往以对本部门党组负责为主，同时应向非主责上级党组织报告情况。担当有为守界限，深耕党建“责任田”，把强党性、强组织、强队伍作为重点，但同时防止工作泛化、内卷内耗，影响到中心工作。同向用力讲原则，牢牢把握“助手”的职能定位，积极为业务工作有序开展清障护航，做到补位不越位。二是在服务与保证之间把握原则。把坚强组织挺在前面，强化性、纯洁性、先进性、战斗性建设，结合实际遵循规律，过细筹划落实党内生活，建强“战斗堡垒”，发挥好先锋模范作用。把程序正义突出出来，坚持按章办事、依法行政，树立“不按程序办好了无功、办砸了有过”的鲜明导向。把人文关怀落实到位，加强对同级工会的领导，开展丰富多彩的文化活动，深入细致做好一人一事工作，融洽内部氛围，切实打通暖心工程“最后一公里”。三是在党建与业务之间全面融合。米乐m6党建工作要为业务工作提供组织支撑，贯彻集中制和党内法规规定，始终保持坚定正确方向；提供精神意志，发挥思想凝聚、组织动员、氛围营造、环境支持等功能，始终保持旺盛的斗志和思想活力；提供纪律保证，永远吹响冲锋号，推进法治建设，持续纠治沉疴流弊，杜绝习非为是、监守自盗。同时要以业务工作的深化拓展反促党建工作，倒逼改进模式、完善制度、整顿作风，合力打造“围绕中心、保障有力、互促共进”的工作格局。（重庆两江新区管委会张海涛）